22.11.2021
Rovaniemen asukkaista lähes 4% (2 407) on ulkomaalaistaustaisia. Heitä koskevat läheisesti lait yhdenvertaisuudesta, kotouttamisesta ja tasa-arvosta.
Lait velvoittavat viranomaisia toimimaan. Kaikessa työssä tulee huomioida etninen tai kansallinen alkuperä, kansalaisuus, kieli ja uskonto, monikulttuurisuus ja kansainvälisyys.
Kun näin tapahtuu, voivat kaikki kokea, että heillä on yhdenvertaiset mahdollisuudet käyttää eri viranomaisten palveluita, kouluttautua ja edetä työurallaan.
Nyt kun maahanmuuttajia houkutellaan töihin pohjoiseen, on tärkeää arvioida, kokevatko täällä jo asuvat maahanmuuttajat kuuluvansa yhteiskuntaan.
Syrjintä. Monet kokevat, että kaikki esimiehet eivät esimerkiksi puutu syrjimiseen häirintätilanteissä. He eivät käsittele ja selvitä rasistisia kiusaamistilanteita riittävällä tarkkuudella ja jättävät koko tilanteen käsittelemättä.
Useissa tapauksissa maahanmuuttajataustainen työntekijä on irtisanoutunut sen takia, kun esimiehellä ei ole monimuotoisuuden johtamisen taitoa.
Monet eivät edes tiedä, mistä tai keneltä kysytään apua tai tukea tällaisissa tapauksissa.
Työpaikkakiusaaminen. Maahanmuuttajat voivat joutua myös työpaikkakiusaamisen kohteeksi. Tämän asenteellisuuden tulee muuttua, työhyvinvoinnin ja työtyytyväisyyden edistämiseksi.
Kansainvälisyys ei ole sitä, että näemme erivärisiä ihmisiä kadulla.
Kansainvälisyys vaatii vähän enemmän työtä ja erilaisia keinoja kuten matalan kynnyksen kohtaamispaikkoja. Toisinaan tarvitaan myös monikulttuursuuden ohjausta ja opetusta eri kohderyhmille.
Rovaniemen kaupungilla on voimassa oleva kotouttamisen ohjelma.
Tasa-arvosuunnitelman liitteenä on hyvin niukka yhdenvertaisuussuunnitelma.
Kun se ensi vuonna uudistuu, toivomme, että siinä on nykyistä kattavampi ja laajempi kirjaus ja että moniarvoinen ja kansainvälisyys näkyvät osana elinvoimaisen kaupungin rakentelua.
Kuva: Kuvakaappaus lehtijutusta Uusi Rovaniemi-lehdessä.
AMAn hallitus